간호지도자론] 자신이속해있는 부서 구성원성숙도 허시와 블랜차드 상황모형, 아지리스 성숙 미성숙이론 근거진단, 지도자행동스타일 결정, 허시블랜차드상황모형, 아지리스 성숙 미성숙 이..

간호지도자론] 자신이속해있는 부서 구성원성숙도 허시와 블랜차드 상황모형, 아지리스 성숙 미성숙이론 근거진단, 지도자행동스타일 결정, 허시블랜차드상황모형, 아지리스 성숙 미성숙 이론

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설명 : [2016년 2학기 방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 공통 중간과제 참고자료] 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오. ★★★★★ 한국방송통신대학교 2016년 2학기 간호학과 4학년 간호지도자론 공통, 중간과제물 참고자료입니다. 요구하는 양식에 맞추어 작성하였습니다. 다른 자료처럼 중복되는 부분이 없으며 총 11페이지로 다양한 견해와 자료가 수록되어 있어서 참고할 만한 것이 많습니다. 오랜 시간에 걸쳐 심혈을 기울여 과제를 작성하였습니다. 참고자료로 활용하시고 학업에 도움되셨으면 합니다.

-목차- 간호지도자론] 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 간호조직문화의 형태 2. 간호관리자의 개념과 역할 3. 허시와 블랜차드의 상황모형이란? 1) 허시와 블랜차드 상황모형의 개관 2) 리더십 행동유형 ① 지시형 리더십 ② 설득형 리더십 ③ 참여형 리더십 ④ 위임형 리더십 3) 부하의 성숙 수준 4. 아지리스의 성숙·미성숙이론이란? 1) 아지리스의 성숙·미성숙이론의 개관 2) 아지리스 성숙·미성숙이론의 과정 5. 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단 6. 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 7. 현재의 지도자와 비교하시오. Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 -본문일부- 간호지도자론, 허시와블랜차드 상황모형, 아지리스 성숙미성숙이론, 2016년 간호지도자론, 구성원성숙도, 방통대 간호지도자론 중간과제물] 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오. Ⅰ. 서론 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오[간호지도자론]: 간호조직은 간호사의 활동지침과 행동규범을 창출하는 공통된 가치관과 신념체계라 할 수 있는 조직문화를 형성하고 있다. 이 같은 조직문화를 창조하고 관리하며 필요에 따라서는 변화시키는 데 주도적인 역할을 하는 것이 바로 간호지도자이다. 간호조직은 간호지도자가 어떤 리더십을 보이느냐에 따라 업무의 효율성과 성과가 좌우될 수 있는데, 전통적인 관점의 리더십은 리더의 개념을 집단의 최상위에 있는 관리자로 정의했으나 최근 들어 그 개념이 바뀌어 리더란 통제, 관리하는 자가 아니라 외부환경과 조직 구성원 사이의 중재자로 정의되고 있다. 간호사에게 요구되는 리더십은 정확한 판단력과 의지, 상대방에 대한 배려 및 치유를 돕고자 하는 열정을 지니고 전문적인 능력을 발휘하는 것이다. 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론은 간호지도자의 리더십을 결정하는데 있어 매우 중요한 이론적 근거를 제공한다. 본보고서를 통해 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여, 조직 구성원 성숙도를 진단, 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하고, 현재의 지도자와 비교해 보고자 한다.

출처 : 해피레포트 자료실